외국인 불법고용, 사업주가 가장 많이 하는 실제 실수사례와 대응방법
저널 요약
외국인 불법고용은 단순 과태료가 아닌 3년 이하 징역형까지 처해질 수 있는 중범죄입니다. 사업주가 고의 없이 실수로 채용했더라도 강력한 외국인 불법고용 처벌수위가 그대로 적용되어 형사처벌 및 행정상 고용 제한을 받게 됩니다. 단속 적발 직후 초기 대응 단계에서 채용 경위와 신분 확인 노력 등 객관적인 양형 자료를 변호사의 조력으로 신속히 소명해야 위기를 벗어날 수 있습니다.
목차
본문 내용
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외국인 불법고용,
처벌수위는
생각보다 무겁습니다
외국인 불법고용은 단순히 과태료만 내고 끝나는 문제가
아닙니다.
사업주가 체류자격이 없거나 취업이 허용되지 않은 외국인을
고용한 경우에는 외국인 불법고용 처벌수위에 따라
형사처벌까지 받을 수 있기 때문입니다.
최근에는 외국인 고용이 늘어나면서 정부의 합동단속과
기획단속도 지속적으로 강화되고 있습니다.
실제로 외국인 불법고용으로 조사를 받는 사업주도
꾸준히 증가하는 추세입니다.
♣ 외국인 볼법고용 처벌수위
위반 내용 | 처벌 |
외국인 불법고용 | 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 |
행정상 불이익 | 외국인 고용허가 취소 또는 고용 제한 가능 |
추가 대응 | 사안에 따라 형사처벌 도 가능 |
많은 사업주들은 벌금만을 걱정하십니다. |
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외국인 불법고용은
모르고 관여되는
경우도 많습니다
외국인 불법고용은 사업주가 의도적으로
불법체류자를 고용한 경우에만 발생하는 것은 아닙니다.
사업주는 적법한 고용이라고 생각했더라도
외국인 불법고용으로 조사받는 경우도 있습니다.
실제로는 취업이 가능한 외국인인지 제대로 확인하지 못해
외국인 불법고용으로 조사받는 사례도 적지 않습니다.
많은 사업주들은 외국인등록증이나 비자만 있으면
근무가 가능한 것으로 생각합니다.
또는 단기간 근무는 문제가 되지 않을 것으로
오해하기도 합니다.
♣ 외국인 고용 시 오해하는 대표 사례
● 유학생 비자가 있으니 고용가능하다고 오해한 경우
● 고용인의 위조 신분증에 속은 경우
● 단기 고용이라 괜찮을거라고 생각한 경우
● 지인의 소개만 믿고 채용한 경우
외국인을 고용할 때에는 취업 가능 여부와
고용허가 대상인지 여부를 반드시 확인해야 합니다.
이러한 절차를 확인하지 않은 채 외국인을 고용할 경우
외국인 불법고용으로 판단될 수 있습니다.
또한 외국인 불법고용이 인정되면 형사처벌뿐 아니라
일정 기간 고용 제한과 같은 행정상 불이익이
뒤따를 수도 있습니다.
따라서 외국인을 채용하기 전에는
고용이 가능한 체류자격인지,
필요한 허가 절차를 모두 거쳤는지
먼저 확인하는 것이 중요합니다.
외국인 채용 과정에서 현재 사업장의 절차에
문제가 없는지 궁금하다면 출입국 사안을 10년 넘게 수임한
변호사와 사전에 점검해 보시기 바랍니다.
▶ 외국인 불법고용 상담 바로가기
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외국인 불법고용,
적발 직후
대응이 중요합니다
외국인 불법고용으로 연락을 받았다고 해서
무조건 중한 처벌이 확정되는 것은 아닙니다.
다만 초기 대응 과정에서 사실관계를 어떻게 설명하고
어떤 자료를 제출하는지에 따라 사건의 방향은
달라질 수 있습니다.
특히 외국인을 어떤 경위로 채용했는지,
취업 가능 여부를 확인하기 위해 어떤 절차를 거쳤는지는
중요한 검토 대상이 될 수 있습니다.
반대로 충분한 확인 절차가 있었음에도 이를
제대로 설명하지 못하면 불리하게 판단될 가능성도 있습니다.
♣ 외국인 불법고용 조사 전 체크사항
● 외국인을 채용하게 된 경위 정리하기
● 체류자격 및 취업 가능 여부 확인 자료 확보하기
● 고용허가 관련 서류 확인하기
● 조사 전 사실관계와 제출자료 정리하기
외국인 불법고용 사건은 초기 진술과 제출자료가
이후 대응의 기준이 되는 경우가 많습니다.
조사를 앞두고 있다면 혼자 대응하기보다,
출입국 사안을 10년 넘게 수임한 변호사와
현재 상황을 먼저 신속 정확하게 점검해 보시기 바랍니다.
▶ 외국인 불법고용 상담 바로가기