성범죄 취업제한 최대 10년, 장애인 강제추행 보안처분 전 확인하세요
저널 요약
장애인 강제추행 혐의는 형사 처벌과 함께 최대 10년의 성범죄 취업제한 명령이 부과될 수 있습니다. 법원 통보로 인한 직장 해고와 경력 단절을 방치하지 마세요. 재판 단계에서 재범의심 불식 및 개선 노력을 입증해야 장애인 강제추행 보안처분 기간을 감경하거나 면제받을 수 있습니다.
목차
본문 내용
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강제추행 보안처분, 취업제한
최대 10년까지 부과됩니다
장애인 강제추행의 경우 법원은 형벌과 함께 일정 기간 취업을 제한하는 보안처분을 내릴 수 있습니다.
다만 모든 사안에 부과되는 것은 아니며, 재범 위험성과 사안의 심각도를 고려해 재판부의 재량으로 결정됩니다.
최근 성인지감수성이 높아지면서, 장애인과 같은 사회적 약자 대상 강제추행에는 보안처분이 내려지는 추세가 늘고 있습니다.
최대 10년까지 부과될 수 있는 만큼, 재범 위험성·범행 경위·개전 노력을 미리 충분히 소명해야 불리한 처분을 피할 수 있습니다.
나의 사안, |
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취업제한 확정 시
현재 직장에도 통보되기에
법원에서 취업제한명령이 확정되면 현 근무 기관에 통보되며, 본인이 알리지 않아도 근무지에서 이를 확인하게 됩니다.
이에 따라 현재 근무 중인 장애인복지시설에서 업무배제·직무전환 또는 해고 조치를 취할 수 있습니다.
취업제한 기간에는 재취업도 금지되어 그동안 쌓아온 경력이 중단되거나, 유사 직종 전환도 크게 제한될 수 있습니다.
취업 제한 기간 중 적발될 경우, |
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보안처분 기간, 재판 단계에서
줄일 수 있습니다
완전히 피하기는 어렵지만, 재판 단계에서 충분히 소명하면 감경받을 가능성도 있습니다.
재판이 진행되는 동안이 기회인 만큼, 초기부터 적극적으로 소명하는 것이 중요합니다.
재판부가 보안처분 여부와 기간을 결정할 때 주로 고려하는 요소는 다음과 같습니다.
실무에서 자주 행해지는 |
이미 취업제한 처분에도 |